فیوژن: چگونه یکپارچه سازی برند و فرهنگ به بزرگترین شرکت های جهان قدرت می دهد اثر دنیس لی یون
مصرف کنندگان در چشم انداز کسب و کار امروزی از سازمان ها اصالت طلب می کنند. یک شرکت نمی تواند خود را دلسوز و وظیفه شناس تبلیغ کند در حالی که اجازه می دهد یک محیط کاری خصمانه ادامه یابد. از سوی دیگر، شرکت هایی که برای کارکنان ارزش قائل هستند، شهرت درخشان و طرفداران مادام العمر را به دست می آورند.بهترین ابزارها برای توسعه دهندگان نرم افزار
Fusion نشان میدهد که چگونه فرهنگ شرکت با تصویر برند، سازمانها را محبوبتر، قدرتمندتر و سودآورتر میکند. با استفاده از ترکیبی از مطالعات موردی شرکت، مصاحبههای اجرایی و تجربیات شخصی، دنیس لی یون نشان میدهد که چگونه تحسینشدهترین سازمانها از برند و فرهنگ در کنار هم استفاده میکنند. Fusion یک برنامه بازی برای به حداکثر رساندن تأثیر بازاریابی داخلی و خارجی ارائه می دهد.
نقل قول قابل توجه: «فرهنگ و برند بهطور مستقل، محرکهای قدرتمند و اغلب ناشناخته کسبوکار هستند. اما وقتی این دو را با هم ترکیب میکنید – زمانی که یک رابطه متقابل و تقویتکننده بین نحوه تفکر و عمل سازمان شما در درون و نحوه درک و تجربه آن در خارج ایجاد میکنید – رشد جدیدی ایجاد میکنید که احتمالاً با پرورش یک مورد نیست. یا دیگری به تنهایی.»
سوال فرهنگ: چگونه یک محل کار ایجاد کنیم که مردم دوست دارند در آن کار کنند توسط رندی گریزر، اریک استاتزمن و همکاران
پرسش فرهنگ به بررسی عواملی میپردازد که باعث میشود کارمندان در کار مشارکت یا ترک کنند.
به گفته نویسندگان، محل کار سالم شش عنصر کلیدی را به اشتراک می گذارد:
برقراری ارتباط با هدف و ارزش ها
ارائه کار معنادار
تمرکز تیم رهبری بر افراد
ایجاد روابط معنادار
ایجاد تیم های اوج عملکرد
تمرین مدیریت تعارض سازنده
این کتاب راهنمایی هایی را برای ایجاد این شرایط و ایجاد مکان هایی که مردم در آن دوست دارند کار کنند ارائه می دهد.
نقل قول قابل توجه: «اگرچه فرهنگ سازمانی یک چیز فیزیکی نیست، شما هر روز آن را در شیوههای کار و تعامل با دیگران احساس میکنید. فرهنگ در زبانی که استفاده میکنید، داستانهایی که میگویید و شیوههای کاری روزانه شما نشان داده میشود.»بهترین مهارت های نرم افزاری
فیوژن: چگونه یکپارچه سازی برند و فرهنگ به بزرگترین شرکت های جهان قدرت می دهد اثر دنیس لی یون
مصرف کنندگان در چشم انداز کسب و کار امروزی از سازمان ها اصالت طلب می کنند. یک شرکت نمی تواند خود را دلسوز و وظیفه شناس تبلیغ کند در حالی که اجازه می دهد یک محیط کاری خصمانه ادامه یابد. از سوی دیگر، شرکت هایی که برای کارکنان ارزش قائل هستند، شهرت درخشان و طرفداران مادام العمر را به دست می آورند.بهترین ابزارها برای توسعه دهندگان نرم افزار
Fusion نشان میدهد که چگونه فرهنگ شرکت با تصویر برند، سازمانها را محبوبتر، قدرتمندتر و سودآورتر میکند. با استفاده از ترکیبی از مطالعات موردی شرکت، مصاحبههای اجرایی و تجربیات شخصی، دنیس لی یون نشان میدهد که چگونه تحسینشدهترین سازمانها از برند و فرهنگ در کنار هم استفاده میکنند. Fusion یک برنامه بازی برای به حداکثر رساندن تأثیر بازاریابی داخلی و خارجی ارائه می دهد.
نقل قول قابل توجه: «فرهنگ و برند بهطور مستقل، محرکهای قدرتمند و اغلب ناشناخته کسبوکار هستند. اما وقتی این دو را با هم ترکیب میکنید – زمانی که یک رابطه متقابل و تقویتکننده بین نحوه تفکر و عمل سازمان شما در درون و نحوه درک و تجربه آن در خارج ایجاد میکنید – رشد جدیدی ایجاد میکنید که احتمالاً با پرورش یک مورد نیست. یا دیگری به تنهایی.»
سوال فرهنگ: چگونه یک محل کار ایجاد کنیم که مردم دوست دارند در آن کار کنند توسط رندی گریزر، اریک استاتزمن و همکاران
پرسش فرهنگ به بررسی عواملی میپردازد که باعث میشود کارمندان در کار مشارکت یا ترک کنند.
به گفته نویسندگان، محل کار سالم شش عنصر کلیدی را به اشتراک می گذارد:
برقراری ارتباط با هدف و ارزش ها
ارائه کار معنادار
تمرکز تیم رهبری بر افراد
ایجاد روابط معنادار
ایجاد تیم های اوج عملکرد
تمرین مدیریت تعارض سازنده
این کتاب راهنمایی هایی را برای ایجاد این شرایط و ایجاد مکان هایی که مردم در آن دوست دارند کار کنند ارائه می دهد.
نقل قول قابل توجه: «اگرچه فرهنگ سازمانی یک چیز فیزیکی نیست، شما هر روز آن را در شیوههای کار و تعامل با دیگران احساس میکنید. فرهنگ در زبانی که استفاده میکنید، داستانهایی که میگویید و شیوههای کاری روزانه شما نشان داده میشود.»بهترین مهارت های نرم افزاری
کتاب های برتر فرهنگ شرکتی